Юридический аутсорсинг

Сегодня очень часто организацию обслуживает внешний юрист или группа юристов. Этот процесс получил название юридический аутсорсинг. Его разновидностью является предоставление услуг удалённого юриста. Но это не значит, что клиент не видит никогда своего юриста. Просто компанию обслуживает профессионал, не находящийся в её штате. Такой вид взаимодействия обладает несколькими существенными преимуществами, а именно:

  • Между сторонами трудовые отношения отсутствуют, поэтому у организации нет никаких обязанностей перед таким работником. Следовательно, платить зарплату не нужно, как налоги с неё и взносы в фонды;
  • Юридический аутсорсинг оценивается гораздо дешевле, чем средняя зарплата юриста в компании. Это связано с тем, что не нужно выделять юристу рабочее место со всем необходимым оборудованием (компьютером, телефоном и т.д.). Чтобы уволить работника у компании не обязательно должны быть основания, хватит лишь инициативы любого клиента и договор будет расторгнут;
  • Учитывая предыдущий пункт, внештатный юрист старается как можно лучше выполнять свои обязанности. Ведь, если начальству что-то не понравится, он может быть в ту же минуту отстранён от выполнения работы, причём даже безосновательно (как говорилось ранее).

Юридический аутсорсинг пользуется спросом среди монополистов различных сфер экономики и предприятий крупного бизнеса, потому что в ходе деятельности организаций возникают нестандартные вопросы, которые достаточно легко решить с его помощью. Эти организации обращаются за услугами «аутсорсеров» тогда, когда есть необходимость представления их интересов в судах (арбитражных). Как правило, это случается при возникновении споров, для разрешения которых нужно обладать специальными знаниями и опытом работы.

Это только несколько преимуществ аутсорсинга юридического, широко используемого как местными, так и зарубежными компаниями современного экономического сообщества. Юридический аутсорсинг не только способствует экономии денежных средств организации, но и получению высококачественных юридических услуг. Безусловно, всегда есть и недобросовестные юристы. Но, даже если фирма выбрала такого «плохого» специалиста, она может в любой момент распрощаться с ним. В любом случае сделать это будет куда легче, чем уволить безынициативного и ленивого штатного юриста.

Свежее сопровождение